Skip to content
Eralp Avukatlık Bürosu
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Blog
    • Makaleler
    • Sunumlar
    • soru-cevap
    • Mevzuat
      • kanun
      • yönetmelik
      • tebliÄŸ
      • direktif
    • Kararlar
      • Anayasa Mahkemesi
      • Yargıtay Ceza
      • Yargıtay Hukuk
      • AİHM
      • Kurul Kararları
        • KiÅŸisel Verileri Koruma Kurulu
        • KVKK Karar Özetleri
    • Haberler
      • ULUSAL HABERLER
      • Yabancı Haberler
  • DERSLER
    • ANKARA-DERS
      • ADMYO-ADUZEP
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 1
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 2
      • HBYS-HBU
    • BAÅžKENT-DERS
      • BiliÅŸim Hukuku
    • UFUK-DERS
      • ADALET MESLEK ETİĞİ (ADA 217)
      • CEZA HUKUKU GENEL BİLGİSİ (ADA 114)
      • CEZA USUL HUKUKU BİLGİSİ (ADA 207)
      • CEZAEVİ BİLGİSİ VE İNFAZ BİLGİSİ (ADA 216 )
      • HUKUK DİLİ VE ADLİ YAZIÅžMA (ADA 220)
      • MESLEKİ BİLGİSAYAR (ADLİ BİLİŞİM) (ADA 201)
    • UZLAÅžTIRMA
  • MEDYA
    • GÖRSEL MEDYA
    • YAZILI MEDYA
    • ETKİNLİKLER
  • YAYINLAR
    • e-kitaplar
    • kitaplar
  • Hizmetler
  • STAJ
  • ETKİNLİKLER
  • İLETİŞİM
  • Türkçe
  • English

Etiket: iÅŸveren

Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Sürelerinin Sona Ermesiyle Yapılması Gerekenler

Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Sürelerinin Sona Ermesiyle Yapılması Gerekenler

......Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Sürelerinin Sona Ermesiyle Yapılması Gerekenler İş Kanununun geçici 10.maddesinin dördüncü fıkrası

Continue Reading→
Çalışanların İşveren Tarafından Kamera İle İzlenmesi

Çalışanların İşveren Tarafından Kamera İle İzlenmesi

Çalışanların Kamera İle İzlenmesi ve İşveren Tarafından Takibi Çalışanların kamera ile izlenmesi yöntemlerine İşverenler, denetim ve

Continue Reading→

SORU 134 : 2013 yılında işçilerin çalışmaması gereken günler hangileridir? İşveren bu durumu nasıl ispatlamalıdır?

CEVAP 134 : 2013 yılında işçilerin çalışmaması gereken günler hangileridir? İşveren bu durumu nasıl ispatlamalıdır? Ülkemizde uygulama

Continue Reading→

SORU 127 : İşveren, işçisinin kullanımına verdiği e-posta içeriklerini inceleyip, denetleyebilir mi?

CEVAP 127: İşveren, işçisinin kullanımına verdiği e-posta içeriklerini inceleyip, denetleyebilir mi? T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2

Continue Reading→

SORU 124 : İşverenin internet ortamında aynı işte çalıştırmak üzere eleman alımı için ilan vermesi çalışan işçi için ne şekilde değerlendirilebilir?

CEVAP 124 :  İşverenin internet ortamında aynı işte çalıştırmak üzere eleman alımı için ilan vermesi çalışan işçi için ne şekilde

Continue Reading→

SORU 123: İşyerinde internet alışveriş ve oyun sitelerine birden fazla girmiş olması haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde internet alışveriş ve oyun sitelerine birden fazla girmiş olması haklı fesih sebebi midir? T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008

Continue Reading→

SORU 100: İş Kanundaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere ne ceza verilir?

İş Kanundaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere ne ceza verilir? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İdari Ceza Hükümleri başlıklı

Continue Reading→

SORU 099: İşçi ve işverenleri bir araya getirmek için bir internet sitesi açabilir miyim?

İşçi ve işverenleri bir araya getirmek için bir internet sitesi açabilir miyim? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İş ve işçi bulmaya aracılık

Continue Reading→

SORU 057: İşveren işçiye ücreti ne şekilde ödemek zorundadır?

İşveren işçiye ücreti ne ÅŸekilde ödemek zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Ücret ve ücretin ödenmesi baÅŸlıklı 32.maddesine göreÂ

Continue Reading→

ARA

Eralp Avukatlık Bürosu

İletişim

Adres: Gökkuşağı Mah. 1204. Cd No:19/20, 06460 Çankaya/Ankara

e-posta: avukat@eralp.av.tr

YASAL UYARI

Bu internet sitesinde telif hakları veya kişisel verilerin korunması hukuku kapsamında değerlendirilebilecek hukuki görüş, sözleşme, dilekçe örneklerinin ve kişisel verilerin internet dahil her ortamda üçüncü kişilerle paylaşılması için tarafımızdan ve ilgilisinden ayrıca yazılı onay alınması gerekmektedir.

YASAL

 
  • KiÅŸisel Verilerin İşlenmesine İliÅŸkin Açık Rıza Beyanı
  • KiÅŸisel Verilerin İşlenmesine İliÅŸkin Aydınlatma Metni
  • KVKK Çerez Aydınlatma Metni
  • GDPR Cookie Policy
  • Bilgi GüvenliÄŸi Politikası
  • KiÅŸisel Verileri Saklama ve İmha Politikası
  • KiÅŸisel Verilerin Korunması Politikası
© 2025 Eralp Avukatlık Bürosu
WordPress Theme: AccessPress Parallax
Manage Cookie Consent
Web sitemizdeki içeriklerden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin korunması Kanunu'na (KVKK) ve Avrupa Birliği Veri Koruma Tüzüğü'ne (GDPR) uygun olarak çerezleri kullanıyoruz. Sitenin düzgün çalışması için gerekli zorunlu çerezlerin kullanılmasını ve Sitemiz ile 3. parti çerez sunucularının yurt dışında olması sebebi ile yurt dışına aktarılmasını istemiyorsanız ziyaretinizi sonlandırmalısınız. Diğer çerezler yönünden ise lütfen tercihlerinizi belirleyiniz.Çerez Aydınlatma Metni KVKK
Zorunlu Çerezler Her zaman aktif
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Seçenekleri yönet Hizmetleri yönetin {vendor_count} satıcılarını yönetin Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihlerimi Belirle
{title} {title} {title}