CEVAP 134 : 2013 yılında işçilerin çalışmaması gereken günler hangileridir? İşveren bu durumu nasıl ispatlamalıdır?

Ülkemizde uygulamada görülen en büyük sorunlardan bir tanesi resmi tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması ve ücretlerinin tam ödenmemesi konusudur.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Genel tatil ücreti başlıklı 47.maddesine göre bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışmayacak ve ücretlerini tam olarak alacaklardır. Bu durumda işçinin ücret/maaş bordrosunda/pusulasında bu bölümün karşılığı doldurulacak ve ödemesi ona göre yapılacaktır.
Eğer işçi bu günlerde çalıştırılırsa her gün için ekstra bir günlük ücret ödenecektir. Bu durum da ücret/maaş bordrosunda/pusulasında yer almalıdır.
Eğer işçi çalışmamışsa buna ek olarak o ay ki çalışılmayan ve tatil günlerine ilişkin ayrı bir tutanak düzenlenerek işçinin özlük dosyasına takılmasında fayda bulunmaktadır.
2013 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

Yazar Hakkında

Özgür Eralp

Avukat Özgür Eralp 2001 yılından beri Ankara Barosu’na kayıtlı olarak serbest avukatlık yapmaktadır. Bilişim Hukuku, İnternet Hukuku, Elektronik Haberleşme Hukuku, e-ticaret, e-tüketici hukuku,  finansal teknolojiler, elektronik para, Kişisel verilerin korunması alanlarında faaliyet göstermektedir.

See author's posts