SORU 035 – İş sözleşmesinin belirli mi belirsiz süreli mi yapılması gerekir?

4857 Sayılı iş Kanunu’nun  9.maddesine göre  Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.

Yazar Hakkında