Skip to content
Eralp Avukatlık Bürosu
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Blog
    • Makaleler
    • Sunumlar
    • soru-cevap
    • Mevzuat
      • kanun
      • yönetmelik
      • tebliğ
      • direktif
    • Kararlar
      • Anayasa Mahkemesi
      • Yargıtay Ceza
      • Yargıtay Hukuk
      • AİHM
      • Kurul Kararları
        • Kişisel Verileri Koruma Kurulu
        • KVKK Karar Özetleri
    • Haberler
      • ULUSAL HABERLER
      • Yabancı Haberler
  • DERSLER
    • ANKARA-DERS
      • ADMYO-ADUZEP
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 1
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 2
      • HBYS-HBU
    • BAŞKENT-DERS
      • Bilişim Hukuku
    • UFUK-DERS
      • ADALET MESLEK ETİĞİ (ADA 217)
      • CEZA HUKUKU GENEL BİLGİSİ (ADA 114)
      • CEZA USUL HUKUKU BİLGİSİ (ADA 207)
      • CEZAEVİ BİLGİSİ VE İNFAZ BİLGİSİ (ADA 216 )
      • HUKUK DİLİ VE ADLİ YAZIŞMA (ADA 220)
      • MESLEKİ BİLGİSAYAR (ADLİ BİLİŞİM) (ADA 201)
    • UZLAŞTIRMA
  • MEDYA
    • GÖRSEL MEDYA
    • YAZILI MEDYA
    • ETKİNLİKLER
  • YAYINLAR
    • e-kitaplar
    • kitaplar
  • Hizmetler
  • STAJ
  • ETKİNLİKLER
  • İLETİŞİM
  • Türkçe
  • English

Kategori: Blog

SORU 129 : İşçinin bankada işlerini halletmek için izin alıp internet cafede bulunduğunun tespit edilmesi durumunda sözleşmenin feshi geçerli nedene dayanmış olur mu?

CEVAP 129 : İşçinin bankada işlerini halletmek için izin alıp internet cafede bulunduğunun tespit edilmesi durumunda sözleşmenin feshi geçe

Continue Reading→

SORU 128 : İşçinin mesai saatlerinde iddia ve benzeri internet sitelerine girerek futbol bahis oyunlarını oynaması durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir mi?

CEVAP 128 : İşçinin mesai saatlerinde iddia ve benzeri internet sitelerine girerek futbol bahis oyunlarını oynaması durumunda iş sözleşmesi

Continue Reading→

SORU 127 : İşveren, işçisinin kullanımına verdiği e-posta içeriklerini inceleyip, denetleyebilir mi?

CEVAP 127: İşveren, işçisinin kullanımına verdiği e-posta içeriklerini inceleyip, denetleyebilir mi? T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2

Continue Reading→

SORU 126: İşçinin mesai saatleri içerisinde internette chat, sohbet yapması durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir mi?

CEVAP 126:  İşçinin mesai saatleri içerisinde internette chat, sohbet yapması durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak fesh

Continue Reading→

SORU 125 : İnternette bahis oynayan işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir mi?

CEVAP 125: İnternette bahis oynayan işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir mi?   Ülkemizde kumar oynatmak su

Continue Reading→

SORU 124 : İşverenin internet ortamında aynı işte çalıştırmak üzere eleman alımı için ilan vermesi çalışan işçi için ne şekilde değerlendirilebilir?

CEVAP 124 :  İşverenin internet ortamında aynı işte çalıştırmak üzere eleman alımı için ilan vermesi çalışan işçi için ne şekilde

Continue Reading→

SORU 123: İşyerinde internet alışveriş ve oyun sitelerine birden fazla girmiş olması haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde internet alışveriş ve oyun sitelerine birden fazla girmiş olması haklı fesih sebebi midir? T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008

Continue Reading→

SORU 122: İşyerinde internet aracılığıyla müstehcen sitelere girilmesi durumunda fesih işlemi nasıl yapılmalıdır?

İşyerinde internet aracılığıyla müstehcen sitelere girilmesi durumunda fesih işlemi nasıl yapılmalıdır? CEVAP 122: Yargıtay uygulamaları

Continue Reading→

SORU 121 : İşçi işyerinde interneti özel amaçları için kullanabilir mi?

CEVAP 121 : İşçi işyerinde interneti özel amaçları için kullanabilir mi? T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/27583 K. 2008/5294 T. 17

Continue Reading→

SORU 120: Çağrı merkezleri hangi iş koluna girer?

Çağrı merkezleri hangi iş koluna girer? T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/18727 K. 2012/26716 T. 5.7.2012 tarihli kararının ilgili bö

Continue Reading→

Yazı sayfalandırması

Önceki 1 … 58 59 60 … 108 Sonraki

ARA

Eralp Avukatlık Bürosu

adresi:

İletişim

Adres: Mustafa Kemal, Tepe Prime A Blok Asma Kat No:18, 06530 Çankaya/Ankara

e-posta: avukat@eralp.av.tr

YASAL UYARI

Bu internet sitesinde telif hakları veya kişisel verilerin korunması hukuku kapsamında değerlendirilebilecek hukuki görüş, sözleşme, dilekçe örneklerinin ve kişisel verilerin internet dahil her ortamda üçüncü kişilerle paylaşılması için tarafımızdan ve ilgilisinden ayrıca yazılı onay alınması gerekmektedir.

YASAL

 
  • Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Açık Rıza Beyanı
  • Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni
  • KVKK Çerez Aydınlatma Metni
  • GDPR Cookie Policy
  • Bilgi Güvenliği Politikası
  • Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası
  • Kişisel Verilerin Korunması Politikası
© 2026 Eralp Avukatlık Bürosu
WordPress Theme: AccessPress Parallax
Manage Cookie Consent
Web sitemizdeki içeriklerden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin korunması Kanunu'na (KVKK) ve Avrupa Birliği Veri Koruma Tüzüğü'ne (GDPR) uygun olarak çerezleri kullanıyoruz. Sitenin düzgün çalışması için gerekli zorunlu çerezlerin kullanılmasını ve Sitemiz ile 3. parti çerez sunucularının yurt dışında olması sebebi ile yurt dışına aktarılmasını istemiyorsanız ziyaretinizi sonlandırmalısınız. Diğer çerezler yönünden ise lütfen tercihlerinizi belirleyiniz.Çerez Aydınlatma Metni KVKK
Zorunlu Çerezler Her zaman aktif
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Seçenekleri yönet
  • Hizmetleri yönetin
  • {vendor_count} satıcılarını yönetin
  • Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihlerimi Belirle
  • {title}
  • {title}
  • {title}