4857 Sayılı İş Kanunu'nun Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18.maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işy
SORU 043: Geçerli sebeple fesih ne demektir?
Continue Reading→
Kategori: Blog
SORU 042: Süreli fesih nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Süreli fesih başlıklı 17.maddesine göre Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tara
SORU 041: Takım sözleşmesi ne demektir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri başlıklı 16.maddesine göre Birden çok işçinin meydana ge
SORU 040: Deneme süreli iş sözleşmesi ne demektir?
4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun Deneme süreli iÅŸ sözleÅŸmesi baÅŸlıklı 15.maddesine göre Taraflarca iÅŸ sözleÅŸmesine bir deneme kaydı konulduÄ
SORU 039: Çağrı üzerine dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Çağrı üzerine çalışma başlıklı 14.maddesine göre Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği iş
SORU 038 : Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi başlıklı 13.maddesine göre İşçinin normal haftalık çalışma s
SORU 037 : Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile belirli iş sözleşmesinin arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 11.maddesine göre İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayı
SORU 036 – Sürekli ve süreksiz iÅŸ ayrımı nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 10.maddesine göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam ede
SORU 035 – Ä°ÅŸ sözleÅŸmesinin belirli mi belirsiz süreli mi yapılması gerekir?
4857 Sayılı iş Kanunu’nun  9.maddesine göre  Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşulu
SORU 034 – Yeni bir iÅŸ yerinde çalışmaya baÅŸladım. SözleÅŸme yapmak zorunda mıyım?
4857 Sayılı iş Kanunu'nun  8.maddesine göre İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren)