Skip to content
Eralp Avukatlık Bürosu
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Blog
    • Makaleler
    • Sunumlar
    • soru-cevap
    • Mevzuat
      • kanun
      • yönetmelik
      • tebliÄŸ
      • direktif
    • Kararlar
      • Anayasa Mahkemesi
      • Yargıtay Ceza
      • Yargıtay Hukuk
      • AİHM
      • Kurul Kararları
        • KiÅŸisel Verileri Koruma Kurulu
        • KVKK Karar Özetleri
    • Haberler
      • ULUSAL HABERLER
      • Yabancı Haberler
  • DERSLER
    • ANKARA-DERS
      • ADMYO-ADUZEP
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 1
        • MESLEKİ BİLGİSAYAR – UYAP – 2
      • HBYS-HBU
    • BAÅžKENT-DERS
      • BiliÅŸim Hukuku
    • UFUK-DERS
      • ADALET MESLEK ETİĞİ (ADA 217)
      • CEZA HUKUKU GENEL BİLGİSİ (ADA 114)
      • CEZA USUL HUKUKU BİLGİSİ (ADA 207)
      • CEZAEVİ BİLGİSİ VE İNFAZ BİLGİSİ (ADA 216 )
      • HUKUK DİLİ VE ADLİ YAZIÅžMA (ADA 220)
      • MESLEKİ BİLGİSAYAR (ADLİ BİLİŞİM) (ADA 201)
    • UZLAÅžTIRMA
  • MEDYA
    • GÖRSEL MEDYA
    • YAZILI MEDYA
    • ETKİNLİKLER
  • YAYINLAR
    • e-kitaplar
    • kitaplar
  • Hizmetler
  • STAJ
  • ETKİNLİKLER
  • İLETİŞİM
  • Türkçe
  • English

Kategori: Blog

SORU 103: İnternet gazetesinde çalışan işçinin sözleşmesinin feshi hangi usullere tabidir?

İnternet gazetesinde çalışan işçinin sözleşmesinin feshi hangi usullere tabidir? 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştır

Continue Reading→

SORU 102 : İnternet gazetesinde çalışan işçiyle yazılı sözleşme yapılması gerekir mi?

İnternet gazetesinde çalışan işçiyle yazılı sözleşme yapılması gerekir mi? 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıran

Continue Reading→

SORU 101: İnternet üzerinden yayın yapan bir haber sitesi için çalışıyorum? Hangi kanuna tabi olarak çalışmaktayım?

İnternet üzerinden yayın yapan bir haber sitesi için çalışıyorum? Hangi kanuna tabi olarak çalışmaktayım? 5953 Sayılı Basın Mesleğinde

Continue Reading→

SORU 100: İş Kanundaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere ne ceza verilir?

İş Kanundaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere ne ceza verilir? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İdari Ceza Hükümleri başlıklı

Continue Reading→

SORU 099: İşçi ve işverenleri bir araya getirmek için bir internet sitesi açabilir miyim?

İşçi ve işverenleri bir araya getirmek için bir internet sitesi açabilir miyim? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İş ve işçi bulmaya aracılık

Continue Reading→

SORU 098: İşyerinde özlük dosyası tutmak zorunlu mudur?

İşyerinde özlük dosyası tutmak zorunlu mudur? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun İşçi özlük dosyası başlıklı 75.maddesine göre İşveren ç

Continue Reading→

SORU 097: Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonraki hakları nelerdir?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonraki hakları nelerdir? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı 74.

Continue Reading→

SORU 096: 18 yaşından küçük işçiler gece çalıştırılabilir mi?

18 yaşından küçük işçiler gece çalıştırılabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Gece çalıştırma yasağı baÅŸlıklı 73.maddesine gÃ

Continue Reading→

SORU 095: Yer ve su altında çalıştırma yasağı kimler için geçerlidir?

Yer ve su altında çalıştırma yasağı kimler için geçerlidir? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Yer ve su altında çalıştırma yasağı başlık

Continue Reading→

SORU 094: Kaç yaşından küçükler çalıştırılamaz?

Kaç yaşından küçükler çalıştırılamaz? 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı Madde 71 -

Continue Reading→

Yazı sayfalandırması

Önceki 1 … 62 63 64 … 108 Sonraki

ARA

Eralp Avukatlık Bürosu

adresi:

İletişim

Adres: Mustafa Kemal, Tepe Prime A Blok Asma Kat No:18, 06530 Çankaya/Ankara

e-posta: avukat@eralp.av.tr

YASAL UYARI

Bu internet sitesinde telif hakları veya kişisel verilerin korunması hukuku kapsamında değerlendirilebilecek hukuki görüş, sözleşme, dilekçe örneklerinin ve kişisel verilerin internet dahil her ortamda üçüncü kişilerle paylaşılması için tarafımızdan ve ilgilisinden ayrıca yazılı onay alınması gerekmektedir.

YASAL

 
  • KiÅŸisel Verilerin İşlenmesine İliÅŸkin Açık Rıza Beyanı
  • KiÅŸisel Verilerin İşlenmesine İliÅŸkin Aydınlatma Metni
  • KVKK Çerez Aydınlatma Metni
  • GDPR Cookie Policy
  • Bilgi GüvenliÄŸi Politikası
  • KiÅŸisel Verileri Saklama ve İmha Politikası
  • KiÅŸisel Verilerin Korunması Politikası
© 2026 Eralp Avukatlık Bürosu
WordPress Theme: AccessPress Parallax
Manage Cookie Consent
Web sitemizdeki içeriklerden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlamak için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin korunması Kanunu'na (KVKK) ve Avrupa Birliği Veri Koruma Tüzüğü'ne (GDPR) uygun olarak çerezleri kullanıyoruz. Sitenin düzgün çalışması için gerekli zorunlu çerezlerin kullanılmasını ve Sitemiz ile 3. parti çerez sunucularının yurt dışında olması sebebi ile yurt dışına aktarılmasını istemiyorsanız ziyaretinizi sonlandırmalısınız. Diğer çerezler yönünden ise lütfen tercihlerinizi belirleyiniz.Çerez Aydınlatma Metni KVKK
Zorunlu Çerezler Her zaman aktif
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Seçenekleri yönet
  • Hizmetleri yönetin
  • {vendor_count} satıcılarını yönetin
  • Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Tercihlerimi Belirle
  • {title}
  • {title}
  • {title}